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労働問題を長崎の弁護士に相談

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豊富な解決実績!

累計解決件数
6857
累計解決金額
100億9538万3631円
  • 上記件数は、2011年1月以降に解決した実績数です。
  • 実績数は残業代請求、不当解雇、労働災害等、労働問題の累計数となります。
  • 解決実績の件数には復職して解決したケース等、解決金額0円のものも含みます。
夜間 ご来所相談をご希望の場合

夜間 ご来所相談をご希望の場合

会社で、上司や同僚からいじめを受けている、パワハラやセクハラの被害を受けているなどの労働問題を抱えている方は、できるだけ早く弁護士にご相談いただき、状況を変える必要があります。
しかし、平日の昼間に時間をとることが難しいという理由から、弁護士への相談をあきらめている方も多いのではないでしょうか。ベリーベスト法律事務所 長崎オフィスでは、平日夜間のご相談にも応じているので、終業後に弁護士に相談することが可能です。ご相談のご予約は、お電話またメールで受け付けております。その際、ご希望の日時をお知らせいただければ、個別に対応いたしますので、お気軽にお申し付けください。

長崎で労働問題について弁護士へ法律相談したい方へ

長崎県で労働問題にお悩みの方やトラブルを抱えている方は、ベリーベスト法律事務所 長崎オフィスまでご相談ください。

代表的な労働トラブルは、在職強要、退職強要、不当な配置転換、人事異動、パワハラ、セクハラ、マタハラ、パタハラ、などが挙げられます。
また、このような労働問題や労働条件などのトラブルが起きていても、「会社の慣習だから」「全員が同じような待遇だから」と我慢を強いられているケースは珍しくありません。
たとえば、「妊娠をしたら退職をせざるをえない」「育児休暇を取得したら降格させられる」「ちょっとしたミスをするたびに罰金を支払わされる」などは、適正な状態とはいえず、待遇の改善や損害賠償金を請求できる可能性があります。

これらの労働問題についての賠償金を請求する場合は、不当な行為があったことを証明する証拠が必要です。パワハラやセクハラの場合は、それらの行為がなされている最中の写真や動画、音声データ、メールなどがあると有力な証拠となり得ます。また、ご自身が日々書いている日記やメモなどの記録、友人に相談したメールの内容や同僚の証言なども有効です。
暴力やパワハラによって、怪我や精神疾患を生じた場合は治療費を請求できます。必ず病院へ行き、怪我を負ったこと、精神疾患を発症したことがわかる医師が作成した診断書をもらうようにしてください。

上司や同僚など個人によるパワハラやセクハラの場合は、原則としてその個人に賠償金を請求することになります。ただし、会社の管理責任を問えるケースもありますので、その場合は会社にも請求が可能です。
なお、会社が組織ぐるみで、マタハラやパタハラ、在職強要や不当な配置転換などを行っている場合は、会社に対して損害賠償を請求することができます。

しかし、会社側が速やかに請求に応じるケースは珍しいのが現状です。交渉にすら応じてもらえない可能性があるほか、結果として、声を上げた労働者が不利な立場に立たされることも少なくありません。

そのような状況であっても、泣き寝入りするのは得策とはいえません。ぜひ、ベリーベスト法律事務所 長崎オフィスの弁護士にお任せください。
弁護士は代理人として、会社への申し入れや交渉を行います。実際に、弁護士が代理人となったことで会社側が交渉のテーブルつくケースもあります。また、会社側が交渉に応じない場合は、今後の方針をご相談した上で、法的な対処を行うことも検討します。

お問い合わせ、ご相談のご予約は電話、またはメール(お問い合わせフォーム)で受け付けております。最善の結果が得られるよう、弁護士が最後までしっかりとサポートしますので、おひとりで抱え込まず、ぜひご相談ください。

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